新華社北京8月29日電 題：人力資源市場(chǎng)管理新規出臺，對求職者有何利好？

  新華社記者姜琳、黃垚

  為切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權益，人力資源社會(huì )保障部、中央網(wǎng)信辦29日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強人力資源市場(chǎng)規范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規收費等突出問(wèn)題，針對性提出一系列新舉措。

  新規出臺對求職者有何影響？未來(lái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘機構找工作將有哪些新變化？

  變化一：切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法

  線(xiàn)上投簡(jiǎn)歷、線(xiàn)下跑招聘，不時(shí)還看看直播帶崗……面對各類(lèi)崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。

  “加強人力資源市場(chǎng)管理，維護勞動(dòng)者合法權益，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措?！比肆Y源社會(huì )保障部人力資源流動(dòng)管理司負責人介紹，“針對求職者反映的難點(diǎn)問(wèn)題，通知要求嚴格網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管?！?

  各地人社部門(mén)將嚴格招聘信息管理，督導網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構落實(shí)招聘信息審核責任，規范審核流程，加強審核人員管理，切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法。

  對近年來(lái)興起的直播帶崗、零工平臺線(xiàn)上招聘等，通知強調規范管理，依法打擊服務(wù)過(guò)程中虛假招聘等違法違規行為；對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個(gè)人信息等違規行為，人社部門(mén)會(huì )同網(wǎng)信等部門(mén)進(jìn)行依法處置。

  變化二：強化求職者個(gè)人信息保護

  求職簡(jiǎn)歷被倒賣(mài)、投簡(jiǎn)歷后屢遭陌生來(lái)電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點(diǎn)。為此，通知要求強化個(gè)人信息保護，有效防范泄密、泄露求職者個(gè)人信息等事件發(fā)生。

  “各地人社部門(mén)將督導大型網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網(wǎng)絡(luò )身份認證公共服務(wù)平臺，為用戶(hù)提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務(wù)?！鄙鲜鲐撠熑吮硎?。

  “我們已于7月完成接入國家網(wǎng)絡(luò )身份認證公共服務(wù)。用戶(hù)通過(guò)認證后登錄智聯(lián)招聘App，可選擇匿名網(wǎng)絡(luò )身份進(jìn)行使用，無(wú)需再提交個(gè)人身份信息。這將大大降低用戶(hù)賬號被盜用、個(gè)人信息被泄露的風(fēng)險?！敝锹?lián)招聘董事長(cháng)、CEO郭盛告訴記者，“公司也將嚴格規范業(yè)務(wù)流程以及產(chǎn)品，全力保障用戶(hù)信息安全?！?

  變化三：加大就業(yè)歧視監管和懲處力度

  就業(yè)歧視問(wèn)題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業(yè)公平的行為，通知明確要求加強監管。

  按照通知，各地人社部門(mén)一方面將完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務(wù)機構發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性?xún)热莸恼衅感畔?；另一方面將加強監督檢查和動(dòng)態(tài)監測，對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開(kāi)展線(xiàn)上監測。

  對發(fā)布含有歧視性?xún)热菡衅感畔⒌娜肆Y源服務(wù)機構，通知強調加大懲處力度，情節嚴重的依法吊銷(xiāo)其人力資源服務(wù)許可證。

  “我們將嚴格落實(shí)相關(guān)要求，并持續通過(guò)多種方式審查企業(yè)及發(fā)布職位是否含有歧視性?xún)热?。求職者如遇到招聘方的歧視行為，可通過(guò)企業(yè)職位信息、聊天溝通界面、企業(yè)點(diǎn)評等渠道進(jìn)行舉報，平臺將第一時(shí)間跟進(jìn)處理?！惫⒄f(shuō)。

  變化四：進(jìn)一步規范招聘市場(chǎng)服務(wù)收費

  近兩年，一些收費幾千、上萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元的“內推”求職服務(wù)暗藏陷阱，“坑”了求職者。業(yè)內普遍認為，通知提出規范市場(chǎng)服務(wù)收費行為，健全人力資源服務(wù)收費監測機制，十分及時(shí)和必要。

  通知要求，對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個(gè)人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為，人社部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)依法查處，探索實(shí)施“一線(xiàn)多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。

  截至2023年末，我國已有人力資源服務(wù)機構近7萬(wàn)家，2023年全年為3.31億人次勞動(dòng)者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)。

  “我們將堅持促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和實(shí)施有效監管并重，在對有關(guān)公眾號、App、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等平臺開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)行篩查、甄別的同時(shí)，還將探索加強求職者職業(yè)信用管理，對其身份、學(xué)歷、經(jīng)歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等行為實(shí)施信用約束?！鄙鲜鲐撠熑苏f(shuō)。

人力資源社會(huì )保障部、中央網(wǎng)信辦

8月29日聯(lián)合發(fā)布

《關(guān)于進(jìn)一步加強人力資源市場(chǎng)規范管理的通知》

聚焦當前人力資源市場(chǎng)存在的

虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息

就業(yè)歧視、違規收費等突出問(wèn)題

針對性提出管理措施

切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權益

通知明確，將嚴格網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)監管

督導網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構落實(shí)招聘信息審核責任

規范審核流程，加強審核人員管理

切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法

督導大型網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構完善信息保護措施

有效防范泄密、泄露求職者個(gè)人信息等事件發(fā)生

通知要求，加強對就業(yè)歧視行為監管

各地人社部門(mén)要完善招聘信息管理制度

防止用人單位和人力資源服務(wù)機構發(fā)布

含有性別、年齡、學(xué)歷等方面

歧視性?xún)热莸恼衅感畔?

運用互聯(lián)網(wǎng)、大數據等技術(shù)

對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開(kāi)展線(xiàn)上監測

同時(shí)加大懲處力度

通知明確，規范市場(chǎng)服務(wù)收費行為

對以“內部推薦”等為名收取高額費用

介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益

誘導個(gè)人參與貸款、以培訓等名目

設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為

人社部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)依法查處

通知還就加強人力資源市場(chǎng)準入管理

強化現場(chǎng)招聘安全管理、強化市場(chǎng)活動(dòng)綜合監管

加強對求職者教育引導等方面作出部署

記者：姜琳、黃垚

設計：潘一景

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