本報太原11月16日訊（記者王佳麗）近日，省人社廳印發(fā)的《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定有關(guān)事項的通知》明確提出，初定職稱(chēng)僅適用于取得相應學(xué)歷后，首次認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，且要求其所從事的專(zhuān)業(yè)與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相同。
  初級、中級職稱(chēng)實(shí)行全國統一考試的經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計、衛生、出版、翻譯、通信、計算機技術(shù)與軟件等系列（專(zhuān)業(yè)）不得初定職稱(chēng)。
  《通知》明確，職稱(chēng)初定的范圍覆蓋了我省各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。初定職稱(chēng)包括初級（員級、助理級）和中級。初定部門(mén)則按照職稱(chēng)評審管理權限或人事管理權限實(shí)行分級管理，省、市、縣各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)及所屬單位分別負責不同層級的職稱(chēng)初定工作。
  對于初定條件，從品德條件、工作能力和業(yè)績(jì)條件、學(xué)歷要求以及職業(yè)資格等方面進(jìn)行了詳細規定。其中，中專(zhuān)、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作見(jiàn)習（試用）1年期滿(mǎn)，可初定員級職稱(chēng)。大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作見(jiàn)習（試用）1年期滿(mǎn)，可初定助理級職稱(chēng)。碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可初定助理級職稱(chēng)。博士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可初定中級職稱(chēng)。
  在初定程序上，分為個(gè)人申請、單位審核、逐級申報和審核認定四個(gè)環(huán)節。非公有制領(lǐng)域申報人由所在工作單位初審、公示和推薦，經(jīng)屬地人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)、人事代理機構審核后，逐級報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)認定；未辦理人事檔案代理的，由所在工作單位初審、公示和推薦，報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)認定。自由職業(yè)者可由人事代理機構履行審核、公示、推薦等程序。未辦理人事檔案代理的，經(jīng)屬地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或代辦機構審核后，報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定。
  我省明確，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)認定和評審取得職稱(chēng)后方可辦理崗位聘任手續。用人單位要切實(shí)履行主體責任，人力資源社會(huì )保障部門(mén)和主管部門(mén)要做好業(yè)務(wù)指導和監督管理工作，對提供虛假材料、審核把關(guān)不嚴等問(wèn)題進(jìn)行責任追究。

  各市人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位職稱(chēng)管理部門(mén)，有關(guān)企事業(yè)單位：
  根據國家和我省深化職稱(chēng)制度改革精神，按照省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<職稱(chēng)評審管理實(shí)施細則>的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號）要求，現就我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定有關(guān)事項通知如下：
  一、初定范圍
  （一）我省各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。
  （二）初定職稱(chēng)僅適用于取得相應學(xué)歷后，首次認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，且要求其所從事的專(zhuān)業(yè)與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相同。
  （三）初級、中級職稱(chēng)實(shí)行全國統一考試的經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計、衛生、出版、翻譯、通信、計算機技術(shù)與軟件等系列（專(zhuān)業(yè)）不得初定職稱(chēng)。
  二、初定層級
  初定職稱(chēng)包括初級（員級、助理級）和中級。
  三、初定部門(mén)
  按照職稱(chēng)評審管理權限或人事管理權限實(shí)行分級管理。省直部門(mén)、省屬企事業(yè)單位負責所屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初、中級職稱(chēng)初定工作。市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責本轄區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中級職稱(chēng)初定工作。市直部門(mén)、市屬企事業(yè)單位負責所屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級職稱(chēng)初定工作?？h（區、市）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責本轄區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級職稱(chēng)初定工作。具體初定部門(mén)由各市人社局根據實(shí)際工作情況自行確定。
  四、初定條件
  （一）基本條件
  1.品德條件。堅持德才兼備、以德為先的原則，應當遵守中華人民共和國憲法和法律法規，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，熱愛(ài)本職工作。
  2.工作能力和業(yè)績(jì)條件。應當具有相應的基礎理論知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和工作能力，認真履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位職責，考核（考察）合格。
  3.符合相應職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評審學(xué)歷要求。
  4.有準入要求的職業(yè)，應當具備相應的職業(yè)資格。
  （二）學(xué)歷和工作年限條件
  1.中專(zhuān)、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作見(jiàn)習（試用）1年期滿(mǎn)，可初定員級職稱(chēng)。
  2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作見(jiàn)習（試用）1年期滿(mǎn)，可初定助理級職稱(chēng)。
  3.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可初定助理級職稱(chēng)。
  4.博士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可初定中級職稱(chēng)。
  國家對從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限和層級另有規定的藝術(shù)、工藝美術(shù)等系列（專(zhuān)業(yè)）從其規定。
  五、初定程序
  （一）個(gè)人申請。申報人向用人單位提出職稱(chēng)初定申請，提交《初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報表》（一式叁份），并提供有關(guān)印證材料。
  （二）單位審核。用人單位對申報人履行崗位職責的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面審核，并對申報材料的真實(shí)性和審核結果負責。對審核通過(guò)人員，在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的由單位出具審核意見(jiàn)。
  （三）逐級申報。用人單位按照職稱(chēng)評審管理權限或人事管理權限報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)認定。
  非公有制領(lǐng)域申報人由所在工作單位初審、公示和推薦，經(jīng)屬地人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)、人事代理機構審核后，逐級報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)認定；未辦理人事檔案代理的，由所在工作單位初審、公示和推薦，報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)認定。
  人事檔案不在工作所在地管理且與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的非公有制領(lǐng)域申報人，可通過(guò)現工作單位所在地渠道審
  核推薦申報，報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)認定。
  勞務(wù)派遣員工由勞務(wù)派遣單位會(huì )同用人單位履行初審、公示、推薦程序，報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定。
  自由職業(yè)者可由人事代理機構履行審核、公示、推薦等程序。未辦理人事檔案代理的，經(jīng)屬地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或代辦機構審核后，報相應人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定。
  （四）審核認定。經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)審核認定后，按照“誰(shuí)認定、誰(shuí)發(fā)文、誰(shuí)公布”的原則予以發(fā)文公布，統一頒發(fā)由山西省人力資源和社會(huì )保障廳監制的職稱(chēng)證書(shū)或電子證書(shū)。
  六、有關(guān)要求
  （一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定是人才評價(jià)的一種方式，實(shí)行常態(tài)化管理，各市、各部門(mén)（單位）可結合工作實(shí)際適時(shí)開(kāi)展。
  （二）用人單位要切實(shí)履行主體責任，人力資源社會(huì )保障部門(mén)和主管部門(mén)要做好業(yè)務(wù)指導和監督管理工作，對提供虛假材料、審核把關(guān)不嚴等問(wèn)題進(jìn)行責任追究。
  （三）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)認定和評審取得職稱(chēng)后方可辦理崗位聘任手續。
  （四）各市、各部門(mén)（單位）要做好職稱(chēng)初定政策的銜接工作，維護專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員切身利益。
  本通知自發(fā)布之日起執行。
  附件：初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報表