今年除夕首次被列為假日，春節假期將從1月28日持續到2月4日，共8天。如果因為工作所需春節要加班，后續安排補休就可以了嗎？除夕上班應該算幾倍工資？上海、北京等多地人社部門(mén)近日發(fā)文予以解答。
Q1：除夕加班算幾倍工資？安排補休就行了嗎？
根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假期增加2天，即農歷除夕和5月2日。也就是說(shuō)，從今年開(kāi)始，除夕也被列為法定節假日。
圖片來(lái)源：上海市人力資源和社會(huì )保障局
整個(gè)春節8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，屬于法定節假日。根據勞動(dòng)法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應按照不低于勞動(dòng)者日工資基數或小時(shí)工資基數的300%支付加班費，且不能以補休來(lái)替代加班工資。
2月1日至2月4日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排同等時(shí)長(cháng)的補休，或者按照不低于勞動(dòng)者日工資基數或小時(shí)工資基數的200%支付加班費。
Q2：加班工資計算基數怎么確定？
加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，也不包括上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。
Q3：補休或者發(fā)放過(guò)節禮品，能否替代法定休假日的加班費？
相關(guān)規定明確，法定節假日企業(yè)安排員工加班，必須依法支付加班工資，且工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代。補休、發(fā)放過(guò)節禮品都不能替代加班費。
按照法律規定和人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院公布的勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例，如果用人單位和勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，用人單位應嚴格按照不低于最低工資標準支付勞動(dòng)者法定標準工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國家關(guān)于加班費的有關(guān)法律規定足額支付加班費。
Q4：公司未按照規定支付加班工資，員工該怎樣維護自己的權益？
人社部門(mén)提示，如所在單位有勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，則勞動(dòng)者可申請調解；調解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。當事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
除了這些途徑，勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，還可以向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴。（記者姜琳）
