新華社北京5月1日電（記者羅沙）人民法院妥善化解勞動(dòng)爭議，事關(guān)勞動(dòng)者合法權益的維護。最高人民法院日前發(fā)布6個(gè)勞動(dòng)爭議典型案例，進(jìn)一步發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)示范作用，以司法服務(wù)保障和促進(jìn)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  這些案例中，人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿(mǎn)足勞動(dòng)者在確認勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求。李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動(dòng)用人單位構建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

  某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后要求李某承擔違約金。人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經(jīng)營(yíng)信息，不屬于法律規定的其他負有保密義務(wù)的人員，無(wú)需承擔競業(yè)限制義務(wù)，充分保護勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權。

  同時(shí)，人民法院平衡保護勞動(dòng)者與用人單位的合法權益。某公司與李某勞動(dòng)爭議案中，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補救研發(fā)項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任。人民法院依法判令李某賠償某公司損失。

  此外，人民法院完善裁判規則，助推勞動(dòng)關(guān)系治理現代化。張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中，張某與公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確，在勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位負有強制締約義務(wù)，勞動(dòng)者具有單方選擇權，為勞動(dòng)者維護自身合法權益撐起了法律保護傘。

  最高法表示，下一步將繼續立足審判職能優(yōu)勢，不斷加強勞動(dòng)爭議案件審判指導，扎實(shí)有效推進(jìn)勞動(dòng)者權益保障工作，助力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷推動(dòng)勞動(dòng)爭議審判工作取得新成效。