作為區域性煤炭行業(yè)龍頭，且是山西焦煤集團旗下優(yōu)質(zhì)煤炭資產(chǎn)上市平臺，山煤國際的發(fā)展可謂頗受市場(chǎng)關(guān)注。

4月29日，山煤國際公布2024年年報，但有幾個(gè)數據......

1、營(yíng)收、凈利潤兩年連降

2024 年，山煤國際實(shí)現營(yíng)收295.61億元，同比減20.9%；歸屬于上市公司股東凈利潤22.68億元，同比大減46.75%；扣非后歸屬于上市公司股東凈利潤24.44億元，同比減少44.56%。

注意到，2023年，山煤國際凈利潤已經(jīng)走下降趨勢。2023年全年營(yíng)收373.71億元，同比減少19.45%；凈利潤42.60億元，同比減少38.53%。

2022年，山煤國際的凈利潤還是69.81億元。發(fā)展了兩年，凈利潤卻從近70億元變成了不到23億元。

今年一季度，山煤國際的業(yè)績(jì)數據也不好看。一季度營(yíng)收為45.02億元，較上年同期的63.56億元減少18.54億元，降幅達29.17%。歸屬于上市公司股東的凈利潤為2.55億元，較上年同期的5.83億元減少3.28億元，降幅達56.29%?？鄯莾衾麧櫼泊蠓禄?，僅為2.69億元，較上年同期的6.03億元減少3.34億元，降幅為55.38%。

對于營(yíng)收和凈利潤雙重下滑，山煤國際表示，主要原因是煤炭市場(chǎng)下行，煤價(jià)下跌以及受供需關(guān)系影響，自產(chǎn)煤銷(xiāo)量下降。

2、多位高管報酬過(guò)百萬(wàn)

總經(jīng)理助理兩年超兩百萬(wàn)

與營(yíng)收凈利潤不符的，是山煤國際數位高管過(guò)百萬(wàn)的薪資水平。

從年報內容來(lái)看，2023年，山煤國際總經(jīng)理?yè)Q了人，由公司原來(lái)副總經(jīng)理付中華擔任。

付中華還曾任山西省長(cháng)治經(jīng)坊煤業(yè)有限公司安全副經(jīng)理、黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、常務(wù)副經(jīng)理、黨委書(shū)記、董事長(cháng)；山西煤炭進(jìn)出口集團左云東古城煤業(yè)有限 公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)、經(jīng)理、礦長(cháng)；山煤國際能源集團股份有限公司煤業(yè)分公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、黨委書(shū)記、總經(jīng)理等。

2024年，付中華從公司獲得的稅前報酬總額為34.66萬(wàn)元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額為87.85萬(wàn)元，二者共計122.51萬(wàn)元。2023年，付中華兩項到手110.64萬(wàn)元（36.80萬(wàn)元+73.84萬(wàn)元）。

也就是說(shuō)，付中華兩年到手233萬(wàn)元，而在2024年山煤國際凈利潤同比大減46.75%的情況下，付中華的報酬總額反而多了11.87萬(wàn)元。而2023年，付中華還同時(shí)兼任副總經(jīng)理職務(wù)。

據相關(guān)人士透露，山煤國際此前公布的數據中，付中華的薪酬直接寫(xiě)的是122.5萬(wàn)元，后才更改為從公司獲得的稅前報酬總額+從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額這兩種形式。

與付中華同樣在公司該年度獲得的總報酬超過(guò)百萬(wàn)的還有：

公司董事、財務(wù)總監陳一杰從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬(wàn)元，從公司獲得的以前 年度兌現的稅前報酬總額80.24萬(wàn)元，合115.05萬(wàn)元。2022年，財務(wù)總監陳一杰的報酬僅為11.22萬(wàn)元，2024年合計已經(jīng)有115.05萬(wàn)元了。

公司董事、總工程師、副總經(jīng)理韓磊從公司獲得的稅前報酬總額35.31萬(wàn)元，從公司獲得的以前 年度兌現的稅前報酬總額81.46萬(wàn)元，合116.77萬(wàn)元。

公司董事、總經(jīng)濟師常光瑋（女）從公司獲得的稅前報酬總額33.46萬(wàn)元，從公司獲得的以前 年度兌現的稅前報酬總額77.90萬(wàn)元，合111.36萬(wàn)元。

職工監事劉保龍從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬(wàn)元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額77.50萬(wàn)元，合112.31萬(wàn)元。

副總經(jīng)理宋國忠從公司獲得的稅前報酬總額34.66萬(wàn)元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額77.11萬(wàn)元，合111.77萬(wàn)元。

董事會(huì )秘書(shū)李艷英（女）從公司獲得的稅前報酬總額33.46萬(wàn)元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額80.07萬(wàn)元，合113.53萬(wàn)元。

總法律顧問(wèn)李智從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬(wàn)元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額78.07萬(wàn)元，合112.88萬(wàn)元。

總經(jīng)理助理焦昊從公司獲得的稅前報酬總額35.26萬(wàn)元，從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額72.46萬(wàn)元，合107.72萬(wàn)元。

其中，多人報酬總額較2023年實(shí)現增長(cháng)。如2023年，公司董事、總經(jīng)濟師常光瑋（女）從公司獲得的報酬總額為105.7萬(wàn)元，職工監事劉保龍為76.41萬(wàn)元，副總經(jīng)理宋國忠為99萬(wàn)元，董事會(huì )秘書(shū)李艷英為61.6萬(wàn)元。

此外注意到的是，焦昊作為總經(jīng)理助理，2023年獲得的報酬總額為114.96萬(wàn)元，兩年合計222.68萬(wàn)元。這個(gè)金額甚至超過(guò)了部分上市公司的董事長(cháng)報酬，如前不久寫(xiě)的山西首家民營(yíng)上市公司安泰集團董事長(cháng)楊錦龍，從2016年上任至今，楊錦龍共獲得的稅前報酬總額約215萬(wàn)元。

而在2022年年報的報酬表中，是沒(méi)有總經(jīng)理助理的。

3、薪酬結構多元，三年報酬總支出3430萬(wàn)

其實(shí)，山煤國際高管報酬不是從2023年才上漲的。

在2022年，山煤國際的薪酬結構發(fā)生了變化，按照其說(shuō)法，應該是更為多元化。

在2022年年報中，關(guān)于薪酬的相關(guān)說(shuō)法是“持續深化‘三項制度’改革，對各級管理層推行任期制和契約化管理，并配套實(shí)施以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向的考核分配機制，企業(yè)內生動(dòng)力活力不斷激發(fā)”。2023年開(kāi)始，其說(shuō)法為“堅持‘以?shī)^斗者為本’價(jià)值導向，深化市場(chǎng)化用工，優(yōu)化薪酬分配，推進(jìn)績(jì)效管理變革，優(yōu)化全級次考核指標。引深‘三能機制’改革，強化薪酬多元激勵。

與此同時(shí)，2022年高管報酬結構也變成從公司獲得的稅前報酬總額+從公司獲得的以前年度兌現的稅前報酬總額。簡(jiǎn)單計算了下，從2022年到2024年，山煤國際在高管報酬方面的總支出約3430萬(wàn)元。

多位高管報酬也突破了百萬(wàn)。

從歷年年報中來(lái)看，山煤國際的高管報酬表中，只有報告期內從公司獲得的稅前報酬總額一項，且所有高管報酬未超百萬(wàn)（2021年年報數據）。2022年，時(shí)任總經(jīng)理的武海軍、董事王莎莎、副總經(jīng)理劉奇、副總經(jīng)理付中華、副總經(jīng)理韓磊、財務(wù)總監及董事會(huì )秘書(shū)吳艷（離任）、職工監事王霄凌（離任）的報酬總額均超百萬(wàn)。

但2022年，山煤國際業(yè)績(jì)可是比較好的，全年實(shí)現營(yíng)收463.91億元，同比微降；凈利潤69.81億元，同比大增41.38%。

2023年、2024年的凈利潤可是都大幅下降了的，這使還保持百萬(wàn)報酬，甚至報酬增加便有點(diǎn)看不懂了！