新華社北京11月24日電  近日，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規定》，對事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)和適用、違規違紀違法行為及其適用的處分、處分的權限和程序、復核和申訴等作出規定，為進(jìn)一步嚴明事業(yè)單位紀律規矩、規范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供制度保障。

  規定明確，事業(yè)單位中從事管理的人員適用政務(wù)處分法規定的六種處分種類(lèi)，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職和開(kāi)除；事業(yè)單位中其他人員適用規定，沿用執行四種處分種類(lèi)，包括警告、記過(guò)、降低崗位等級和開(kāi)除。

  規定提出，對事業(yè)單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反工作紀律、違反廉潔從業(yè)紀律、違反財經(jīng)紀律、違反職業(yè)道德和違反社會(huì )公德等七方面行為給予處分，并根據情節輕重明確了相應的適用處分種類(lèi)。規定規范了處分的權限與程序，確保處分工作規范、有序。為充分保障受處分人員的合法權利，規定還專(zhuān)章規定了復核、申訴的救濟途徑。

  規定強調，給予違規違紀違法行為的事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違規違紀違法行為的性質(zhì)、情節、危害程度相適應；應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。同時(shí)，規定明確，教育、科研、文化、醫療衛生、體育等部門(mén)，可以結合自身工作的實(shí)際情況，與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)聯(lián)合制定具體辦法。