新華社北京5月26日電（記者姜琳）為貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于支持和規范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障的部署，

  這批案例包括：如何認定網(wǎng)約貨車(chē)司機人力資源和社會(huì )保障部、最高人民法院26日聯(lián)合發(fā)布一批新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議典型案例，通過(guò)以案釋法引導裁判實(shí)踐、回應群眾關(guān)切。與平臺企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；外賣(mài)平臺用工合作企業(yè)通過(guò)勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶(hù)與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動(dòng)關(guān)系；如何認定網(wǎng)絡(luò )主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；如何認定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

  據人社部調解仲裁管理司有關(guān)負責人介紹，這一批六件案例覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類(lèi)型和常見(jiàn)用工方式，對于切實(shí)提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件辦理質(zhì)效、充分實(shí)現平臺經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動(dòng)者權益保護互促共進(jìn)具有重要意義。

  這位負責人表示，案例堅持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動(dòng)關(guān)系認定原則，根據用工事實(shí)認定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動(dòng)關(guān)系認定思路，結合平臺實(shí)際用工中勞動(dòng)者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動(dòng)者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動(dòng)管理程度的綜合考量，對符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的認定標準作出重點(diǎn)規范；對通過(guò)訂立民事合作協(xié)議規避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶(hù)等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

  “下一步我們將和最高法繼續加強對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件辦理工作的聯(lián)合調研，積極推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益法律政策完善，加大對勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構和人民法院辦案指導力度，通過(guò)爭議案件辦理引導平臺及其合作企業(yè)依法規范用工、勞動(dòng)者理性維權?！边@位負責人說(shuō)。