行業(yè)新聞

基準線(xiàn)為6%,上線(xiàn)為9%,下線(xiàn)為3%!山西發(fā)布2024年企業(yè)工資指導線(xiàn)

時(shí)間：2024-08-31 來(lái)源：—2024— 08/31 06:10 山西日報客戶(hù)端

山西日報新媒體記者郭鵬報道為加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，近日，省人社廳發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導線(xiàn)：基準線(xiàn)為6%，上線(xiàn)為9%，下線(xiàn)為3%，本指導線(xiàn)適用于山西省境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配，執行時(shí)間為2024年1月1日至12月31日。

根據要求，各市各部門(mén)要根據我省今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)，指導各類(lèi)企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益實(shí)際，在經(jīng)濟效益增長(cháng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)，實(shí)現職工工資水平同步提高。企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規定，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據企業(yè)發(fā)展規劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線(xiàn)，確定2024年職工平均工資增長(cháng)幅度。

其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排職工工資增長(cháng)；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)職工的工資，在剔除規定項目后，不得低于當地最低工資標準。

對國有企業(yè)履行出資人職責的部門(mén)或機構，要嚴格執行《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政發(fā)[2018]48號）規定，加強對所監管?chē)衅髽I(yè)工資總額執行情況的動(dòng)態(tài)監控和執行結果的清算，對2023年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮單位就業(yè)人員平均工資（12.1萬(wàn)元）2倍即24.2萬(wàn)元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動(dòng)要求情況下，2024年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%；國有企業(yè)未實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(cháng)或者適度下降。

山西省人力資源和社會(huì )保障廳

關(guān)于發(fā)布山西省2024年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

晉人社廳發(fā)〔2024〕44號

各市人力資源和社會(huì )保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各中大型企業(yè)，中央駐晉單位：

為加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部批準、省人民政府同意，決定發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導線(xiàn)，現將有關(guān)事項通知如下：

一、2024年全省企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為6%，上線(xiàn)為9%，下線(xiàn)為3%。

二、上述工資指導線(xiàn)適用于山西省境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配，執行時(shí)間為2024年1月1日至12月31日。

三、各市各部門(mén)要根據我省今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)，指導各類(lèi)企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益實(shí)際，在經(jīng)濟效益增長(cháng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)，實(shí)現職工工資水平同步提高。

四、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規定，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據企業(yè)發(fā)展規劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線(xiàn)，確定2024年職工平均工資增長(cháng)幅度。

其中:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排職工工資增長(cháng)；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平,企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)職工的工資，在剔除規定項目后，不得低于當地最低工資標準。

五、對國有企業(yè)履行出資人職責的部門(mén)或機構，要嚴格執行《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政發(fā)[2018]48號）規定，加強對所監管?chē)衅髽I(yè)工資總額執行情況的動(dòng)態(tài)監控和執行結果的清算，對2023年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮單位就業(yè)人員平均工資（12.1萬(wàn)元）2倍即24.2萬(wàn)元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動(dòng)要求情況下，2024年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%；國有企業(yè)未實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(cháng)或者適度下降。

山西省人力資源和社會(huì )保障廳

2024年8月28日

山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2024年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2023年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2022年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知