新華社北京1月15日電（記者姜琳）人社部等八部門(mén)15日發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)技能強企工作的指導意見(jiàn)》，旨在有效激發(fā)各類(lèi)企業(yè)培養使用技能人才的主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
目前，我國技能人才總量已超2億，占就業(yè)人員總量26%以上。但是技能人才長(cháng)期數量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯。
針對部分技能人才供給與企業(yè)需求不相適應問(wèn)題，意見(jiàn)提出“打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈”，即由企業(yè)出崗位、出標準、出師傅，學(xué)校出學(xué)生、出教師、出教學(xué)資源，政府出政策、出服務(wù)、出管理。
“通過(guò)企校政三方聯(lián)動(dòng)，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價(jià)銜接融通的技能生態(tài)鏈，可以有效促進(jìn)企業(yè)培養用人、院校學(xué)生就業(yè)、職工技能提升之間的融合發(fā)展?！比松绮柯殬I(yè)能力建設司負責人說(shuō)。
在技術(shù)工人中，提升高技能人才數量和質(zhì)量是重中之重。意見(jiàn)提出，實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業(yè)培養高技能人才，統籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設高技能人才培訓基地等。
記者了解到，相關(guān)部門(mén)力爭用3年左右時(shí)間，在全國新培育領(lǐng)軍人才1.5萬(wàn)人次以上，帶動(dòng)新增高技能人才500萬(wàn)人次左右。那么，企業(yè)建設高技能人才培訓基地有什么政策支持？
據介紹，到2025年末，全國將重點(diǎn)支持建設400個(gè)以上國家級高技能人才培訓基地，優(yōu)先支持在先進(jìn)制造業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)及托育、護理、康養、家政等民生重點(diǎn)領(lǐng)域建設基地。對符合條件的項目建設單位，按程序評審備案公布后，中央財政將分類(lèi)分檔給予300萬(wàn)元至700萬(wàn)元補助。
隨著(zhù)數字化浪潮加速演進(jìn)，企業(yè)用人要求不斷攀升，對技能人員的基本素質(zhì)、操作水平等各方面都提出了新要求。
對此，意見(jiàn)提出，下一步將聚焦大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等領(lǐng)域挖掘培育新的數字職業(yè)序列，同時(shí)還將實(shí)施加快數字人才培育支撐數字經(jīng)濟發(fā)展行動(dòng)，開(kāi)展數字技術(shù)工程師培育項目和數字人才技能提升工作。
為增強技能就業(yè)吸引力，推動(dòng)“技高者多得”，意見(jiàn)對完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強表彰激勵等提出了明確要求。
“以技能為導向的激勵，推動(dòng)實(shí)現多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，將充分激發(fā)人才成長(cháng)動(dòng)能和創(chuàng )新活力，對勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì )都有積極影響?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院工資收入調控研究室主任王霞說(shuō)。
意見(jiàn)要求指導企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)和急需緊缺的技能人才傾斜。引導企業(yè)對高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和崗位分紅、股權激勵等中長(cháng)期激勵辦法。
結合實(shí)際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進(jìn)目錄和城市直接落戶(hù)范圍。政府特殊津貼、全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等評選和榮譽(yù)向企業(yè)一線(xiàn)高技能人才傾斜。
人社部表示，下一步將加強與相關(guān)部門(mén)政策協(xié)同，在資金、項目、金融等方面凝聚政策合力，細化落實(shí)舉措，共同推動(dòng)意見(jiàn)的各項政策落地落實(shí)。
