日前，《工匠人才培育實(shí)施辦法》已經(jīng)中華全國總工會(huì )第十八屆書(shū)記處第41次會(huì )議審議通過(guò)，現正式公布。
第一章 總則
第一條 堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì )精神，貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見(jiàn)》，根據工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 培育目標是，力爭到2035年，培養造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領(lǐng)，帶動(dòng)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設，為以中國式現代化全面推進(jìn)強國建設、民族復興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。
第三條 本辦法所稱(chēng)工匠人才包括大國工匠、省級工匠、市級工匠。大國工匠由全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)部門(mén)（單位）共同培育，省級工匠、市級工匠經(jīng)組織部門(mén)同意后，可參照本辦法分別由省級總工會(huì )、地市級總工會(huì )會(huì )同有關(guān)部門(mén)（單位）共同培育。工匠人才培育要充分發(fā)揮企業(yè)作用。
第二章 培育對象
第四條 培育對象應政治素質(zhì)過(guò)硬，積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。
第五條 大國工匠培育重點(diǎn)面向新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，以制造業(yè)為主，重點(diǎn)從鏈主企業(yè)、頭部企業(yè)、承擔國家重大專(zhuān)項企業(yè)、專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)等單位中推薦。推薦人選基本條件是：有7年以上生產(chǎn)現場(chǎng)工作經(jīng)歷，堅守在一線(xiàn)崗位；在大國工匠卓越能力，即引領(lǐng)力、成就力、創(chuàng )新力、專(zhuān)注力、傳承力（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工匠五力）上具備明顯發(fā)展潛力。
第六條 省級工匠培育重點(diǎn)面向省域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域推薦。推薦人選基本條件是：有5年以上生產(chǎn)現場(chǎng)工作經(jīng)歷，堅守在一線(xiàn)崗位；在工匠五力上具備較好發(fā)展潛力。
第七條 市級工匠培育重點(diǎn)從市域龍頭企業(yè)、地方骨干企業(yè)、本地成長(cháng)型企業(yè)等單位中推薦。推薦人選基本條件是：有3年以上生產(chǎn)現場(chǎng)工作經(jīng)歷，在一線(xiàn)崗位工作；在工匠五力上具備一定發(fā)展潛力。
第八條 注重推薦培養拔尖創(chuàng )新人才，重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，能夠熟練運用大數據、人工智能、云計算等數字化技術(shù)的人才。加強青年工匠、巾幗工匠培養。
第三章 遴選程序
第九條 大國工匠培育對象遴選一般按以下程序進(jìn)行：
發(fā)布通知。全國總工會(huì )制發(fā)遴選通知，明確推薦范圍、名額和工作要求等，名額分配綜合考慮地區發(fā)展狀況、制造業(yè)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)工人數量等因素。
開(kāi)展推薦。按照屬地管理和行業(yè)歸口推薦原則，各?。▍^、市）總工會(huì )、各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )和經(jīng)研究批準的中央和國家機關(guān)有關(guān)部門(mén)作為推薦單位，根據培育對象基本條件擇優(yōu)推薦人選。
確定名單。全國總工會(huì )對推薦人選進(jìn)行審查并確定大國工匠培育對象名單。
第四章 培育措施
第十條 全國總工會(huì )會(huì )同推薦單位、所在企業(yè)聚焦提升培育對象工匠五力，制定培育方案。大國工匠培育期一般為兩年。
第十一條 工匠人才培育可依托高等院校、職業(yè)院校、工匠學(xué)院以及大型企業(yè)舉辦工匠人才培訓營(yíng)。建立“測－學(xué)－踐－評”培訓體系，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合、理論與實(shí)踐相結合、專(zhuān)業(yè)導師和技能導師“雙導師”助學(xué)等形式，有針對性地對培育對象進(jìn)行系統培訓。
第十二條 組織并支持培育對象參加專(zhuān)題研修、境外培訓等學(xué)習交流活動(dòng)，定期舉辦創(chuàng )新交流活動(dòng)。
第十三條 組織培育對象積極參加“勞模工匠助企行”專(zhuān)項行動(dòng)，進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)機關(guān)開(kāi)展宣講活動(dòng)，支持其到各類(lèi)學(xué)校任兼職導師、輔導員等。
第十四條 組織培育對象入駐“職工之家”APP，展示風(fēng)采、傳承技能、分享成果，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
第十五條 培育期滿(mǎn)后，對培育對象的學(xué)習成長(cháng)和綜合表現進(jìn)行全面考核評價(jià)，考評合格后頒發(fā)相應的工匠人才證書(shū)。
第五章 組織保障
第十六條 積極爭取黨政支持，把工匠人才納入各級黨管人才總體安排。推動(dòng)以地方黨委政府名義出臺工匠人才禮遇政策。
第十七條 全國總工會(huì )和省、市級總工會(huì )安排專(zhuān)項資金，用于開(kāi)展工匠人才培育工作。
第十八條 全國總工會(huì )給予大國工匠走訪(fǎng)慰問(wèn)、健康體檢、療休養、就醫服務(wù)等待遇。省、市級總工會(huì )根據本地區情況給予省、市級工匠相應待遇。
第十九條 充分運用各類(lèi)媒體、“職工之家”APP，開(kāi)展工匠人才宣傳活動(dòng)，厚植工匠文化，營(yíng)造全社會(huì )重視工匠培養、支持工匠發(fā)展的良好氛圍。
第二十條 構建工匠人才常態(tài)化聯(lián)系機制，做好服務(wù)管理工作。建立工匠人才退出機制，對于存在弄虛作假、違紀違法以及其他不適宜繼續作為工匠人才情況的，經(jīng)審核批準，收回證書(shū)，終止相應待遇。
第二十一條 鼓勵企業(yè)健全完善工匠培育工作制度，支持工匠人才參加培育活動(dòng)，建設創(chuàng )新工作室，履行相應社會(huì )責任；根據工匠人才實(shí)際能力水平落實(shí)薪酬待遇。
第六章 附則
第二十二條 各省級總工會(huì )要定期向全國總工會(huì )提交省級、市級工匠人才培育工作報告。
第二十三條 本辦法由全國總工會(huì )勞動(dòng)和經(jīng)濟工作部負責解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！洞髧そ橙瞬排嘤こ虒?shí)施辦法（試行）》（總工發(fā)〔2024〕1號）同時(shí)廢止。
